经过近一年的磋商，澳超联赛的集体谈判协议谈判陷入停滞，球员方面正推动新的CBA，并要求对俱乐部的薪资支付实施更严厉的监管：凡是未能按时支付球员工资或养老金的俱乐部，应自动受到惩罚。此前球员已两次否决联盟提出的方案，令双方对立加剧。
联盟曾提出通过一份为期一年的临时协议，包含将女子联赛工资帽提高到每赛季90万澳元并制定逐步实现女子足球全职化的路线图。球员通过其工会——澳大利亚职业足球运动员协会（PFA）提交了反提案，列出三项核心诉求以推动更有约束力的改革。
其一是对欠薪行为的追责。PFA要求建立明确的处罚机制，对未能按期支付工资或养老等款项的俱乐部施加经济制裁与其他制裁手段，以形成实质威慑。PFA指出，过去18个月内至少有五家俱乐部出现过拖欠情况。
其二是保障女性球员的生育权益。PFA提出，女子球员一旦怀孕或生育，应自动获得合同延续的保护，并将此纳入扩大的育儿假政策中；同时建议增加父亲的育儿假，让男性球员也能有更多陪护时间。
其三是争取更多联赛治理话语权。球员希望在联赛未来改革与发展中拥有实质性参与与监督权；尽管联盟同意设立推动国内足球发展的战略委员会，球员则希望能通过咨询机构获得席位，并已表示若认为改革进展不足，将不同意从2027-28赛季起继续实施工资帽制度。
PFA首席执行官博·布什表示，球员的方案旨在为共同关心的改革目标提供可执行路径，关键在于确保责任到位。球员当前关注的焦点包括合同保障、欠薪保护及惩罚机制、生育保障以及更有力的联赛改革承诺。对于这些诉求，联赛方面尚未公开回应。
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